Il tuo partner sta avendo un bambino? Congratulazioni! Se vuoi prendere una pausa quando nasce il bambino, è probabile che tu possa farlo. Il congedo ordinario di paternità è di due settimane, ma puoi anche scegliere un congedo di paternità aggiuntivo, che è di 26 settimane. Sebbene alcuni paesi siano molto più progressisti in materia di congedo di paternità e permettano alle famiglie di avere maggiore flessibilità nel modo in cui gestiscono la vita con un nuovo bambino, ecco le regole sul congedo di paternità negli Stati Uniti.
Che cos'è il congedo di paternità?
Il congedo di paternità è un periodo di assenza dal lavoro per il padre di un bambino, che gli consente di trascorrere del tempo con il suo nuovo figlio e il resto della sua famiglia. Nella maggior parte degli stati, questo è un congedo non retribuito. Tuttavia, in California, c'è una paga per un massimo di sei settimane di congedo di paternità. Washington e New Jersey hanno anche leggi sul congedo di paternità.
Poiché la maggior parte dei padri non ha il lusso del congedo di paternità, spesso trascorre giorni di vacanza e di malattia nelle settimane successive alla nascita del bambino per godersi il tempo con il proprio neonato. I papà possono anche prendere un congedo per motivi familiari, che potrebbe offrire fino a 12 settimane, ma di solito non è pagato.
Come sapere se sono qualificato per congedo di paternità?
Con la legge sulla famiglia e il congedo per malattia, sia gli uomini che le donne hanno diritto a un congedo non retribuito fino a 12 settimane quando hanno un nuovo bambino che si unisce alla famiglia. Il tuo lavoro è protetto durante questo periodo e devi essere reintegrato al termine del congedo per ottenere un lavoro con retribuzioni, indennità e anzianità almeno equivalenti. Se lavori per il governo federale o in un'azienda con 50 o più dipendenti e se hai lavorato per il tuo datore di lavoro per almeno 12 mesi e hai lavorato 1.250 ore durante quell'anno (o circa 25 ore settimanali per 50 settimane) , hai diritto a un congedo con FMLA.
Tuttavia, se sei tra i primi dieci per cento dei salariati nella tua azienda e il tuo congedo potrebbe essere dannoso per le operazioni o la linea di fondo della società, il tuo permesso può essere negato. Può anche essere negato se tu e il tuo partner lavorate per la stessa azienda - in tal caso, avete diritto a 12 settimane di ferie divise tra voi due.
Non sei ancora sicuro delle regole in cui lavori? Il tuo ufficio risorse umane ti può aiutare.
Come e quando posso chiedere il congedo di paternità?
L'ammontare minimo di preavviso che devi dare al tuo datore di lavoro per il congedo di paternità è di 30 giorni. Tuttavia, la maggior parte dei datori di lavoro preferisce che tu li dica bene prima, così possono prendere accordi per un sostituto temporaneo per te mentre tu non ci sei. Considera di discuterne con il tuo capo non appena sei pronto ad annunciare la gravidanza in modo che tu possa lavorare insieme per le soluzioni per il tuo carico di lavoro mentre sei fuori dall'ufficio. Dovresti anche chiedere tutte le ferie in una sola volta. Puoi sempre scegliere di tornare presto, ma scegliere di prendere un congedo extra quando inizialmente hai richiesto solo due settimane può essere difficile da gestire per il tuo datore di lavoro.
Il congedo di paternità influenzerà la mia carriera?
Tieni presente che, anche se è illegale per un datore di lavoro discriminare per il tuo congedo di paternità, la tua situazione potrebbe significare che le cose cambiano sul tuo posto di lavoro. Il tuo lavoro potrebbe essere negativamente influenzato, o potrebbe non farlo, dipende dal lavoro. Se qualcuno dei tuoi colleghi ha preso un congedo di paternità in passato, puoi considerarli come un esempio di ciò che potrebbe accadere al tuo lavoro se scegli di prenderlo. Molti datori di lavoro si attengono alle leggi federali, ma potrebbero non essere contenti della decisione di prendere un congedo, e ciò potrebbe indurli a prendere alcune decisioni sfavorevoli in futuro, come non darti quel rilancio o chiudere la tua divisione.
Cosa succede se non sono qualificato?
Se lavori per una piccola azienda o lavori solo a tempo parziale, probabilmente non hai diritto a un congedo per motivi familiari. In tal caso, guarda le leggi nel tuo stato - a volte queste prendono il controllo della legge federale. Il tuo dipartimento del lavoro statale può dirti se sei idoneo.
Se scopri che in realtà non sei qualificato per il congedo di paternità, non fa mai male chiedere al tuo capo comunque. In alcuni casi, potrebbero essere più che felici di darti qualche settimana di riposo con la tua nuova aggiunta di famiglia. Se sei un membro di un sindacato, consulta le regole del sindacato e utilizzalo come leva quando chiedi al tuo capo un congedo non pagato per trascorrere del tempo con la tua famiglia.
Come posso sfruttare appieno il mio tempo con la mia famiglia se non posso prendere un congedo di paternità?
Se non puoi avere il tempo libero quando arriva il tuo bambino, ci sono altre cose che puoi fare. Alcuni datori di lavoro ti permettono di "incassare" gli straordinari in modo da poter incassare quelle ore in cui arriva il bambino. Indipendentemente dal fatto che tu possa farlo, assicurati di tenere diversi giorni di ferie disponibili per quei "primi" eventi durante il primo anno, come i viaggi allo zoo, il primo controllo medico e altri momenti preziosi. Pianifica il tuo programma in modo da poter spendere quanto più tempo possibile a casa, come andare a lavoro presto durante la settimana, per prendere un venerdì pomeriggio libero.
Come posso ottenere maggiori informazioni sul congedo di paternità?
Per ottenere maggiori informazioni sul congedo di paternità, iniziare con il governo federale. Contatta la divisione Wage and Hour presso il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti a Washington D.C. Il numero di telefono è 866-487-9243. Puoi anche contattare il dipartimento del lavoro statale e altri luoghi importanti che possono difenderti, come l'Istituto per le famiglie e il lavoro a New York o la Partnership nazionale per le donne e le famiglie a Washington, DC.
